事例｜経営と人事労務のダブルサポート　齊藤経営人事事務所

カテゴリー 2019/01/30

メトロコマース事件（東京地裁平成29年3月23日判決）（株）メトロコマース（Y社）の契約社員として有期労働契約を締結し、東京メトロ駅構内の売店にて販売業務に従事していたⅩら4名が、機関の定めのない正社員と同一内容の業務に従事しているにもかかわらず賃金等の労働...

カテゴリー 2018/12/17

定年退職後において多くの企業では再雇用という有期労働契約の形態をとっており、定年退職前に比べると賃金額を減額することが一般的になっています。こうした中で、その賃金減額について最高裁が判断をした判例として今後の人事・労務管理において参考になる判例をご紹介します。...

カテゴリー 2018/06/26

有期契約労働者と無期契約労働者との間の不合理な労働条件の禁止を定めた労働契約法20条に関する初めての最高裁判決が出ました。今後の労務管理において大きな意味を持つことになるでしょう。ハマキョウレックス事件　上告審（最高裁二小平30.6.1判決） ...

カテゴリー 2018/05/28

専門性が高い職種における年俸制の時間外手当について、年俸額に含まれるという賃金形態を採っているケースも少なくありません。このようなケースの考え方を示した裁判例として「医療法人社団康心会事件」を見ていきたいと思います。医療法人社団康心会事件（一審...

カテゴリー 2017/07/10

有期労働契約と正社員の労働条件の相違について争われた事件はありますが、労働契約法20条を争点として争われた事件は今のところまだ数える程度しかありません。その中でも注目されている事件として「ハマキョウレックス（差戻審）事件」を見ていきたいと思います。 ...