事例｜東京23区で人事労務に強い経営サポートなら齊藤経営人事事務所｜page2

2017/04/27

高年齢者雇用安定法が施行・改正されて数年経ちますが、3つの高年齢者雇用確保措置のうち再雇用を選択している企業が多くなっています。定年退職によって形式上はいったん退職しますが、翌日から嘱託社員などの雇用形態として再雇用されます。この再雇用にあたって労働条件が変更...

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2016/02/26

◆ご相談を頂いたご要望・経緯 助成金申請に伴い就業規則の改定が必要となり、この機会に就業規則を全般的な整備を図りたい。 ◆主なコンサルティングの内容 ・雇用形態ごとに労働条件の整備、明文化 ・従業員が全員女性のため育児介護休業の充実 ・出産、育児に関する制度に...

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2016/02/26

◆ご相談を頂いたご要望・経緯 事業拡大に伴い従業員数が増加してきているので、今のうちに就業規則を整備し労務管理の基盤を作っておきたい。 ◆主なコンサルティングの内容 ・事業部ごとの労働時間制度の確立（フレックスタイム制、シフト管理体制の見直し） ・賃金体系の見...

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2016/02/26

◆ご相談を頂いたご要望・経緯 労務管理セミナーへ参加し、労務リスクに対する危機感から就業規則の作成するとともに、労務管理の基礎的な知識の理解を図りたい。 ◆主なコンサルティングの内容 ・旧就業規則の診断による労務リスクを把握 ・賃金体系の見直し ・他規程全般に...

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2016/02/26

◆ご要望 退職した従業員との労務トラブルをきっかけに、就業規則を見直し労務リスクの把握と労働条件の適正化を図りたい。   ◆主なコンサルティングの内容 ・フレックスタイム制の導入 ・賃金体系の見直し ・服務規律規定の充実 ・休職規定の整備 ・他規程の...

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