就業規則作成コンサルティングの事例（小売業 9人のケース）｜東京23区で人事労務に強い経営サポートなら齊藤経営人事事務所

2016年02月26日

◆ご相談を頂いたご要望・経緯
助成金申請に伴い就業規則の改定が必要となり、この機会に就業規則を全般的な整備を図りたい。

◆主なコンサルティングの内容
・雇用形態ごとに労働条件の整備、明文化
・従業員が全員女性のため育児介護休業の充実
・出産、育児に関する制度についての従業員研修会の実施

◆コンサルティング後の効果について
・従業員が全員女性であるため出産、育児に関する制度の理解が進み、従業員の安心感が醸成された
・労働条件の整備が進み、労使間の信頼関係がさらに深まった

◆料金例
・就業規則
・賃金規程
・育児介護休業規程
・パートタイマー就業規則
※パートタイマー就業規則は、「東京都非正規雇用環境整備支援事業」の専門家派遣として整備したため会社負担はなし。
total料金　25万円