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就業規則作成コンサルティングの事例（卸売業100人のケース）
2016年02月26日
◆ご要望
退職した従業員との労務トラブルをきっかけに、就業規則を見直し労務リスクの把握と労働条件の適正化を図りたい。
◆主なコンサルティングの内容
・フレックスタイム制の導入
・賃金体系の見直し
・服務規律規定の充実
・休職規定の整備
・他規程の整備、作成
◆コンサルティング後の効果について
・時間外労働の短縮に伴う時間外手当の削減
・フレキシブルな勤務体制により、仕事の状況に応じて出社・退社の選択が可能となり、仕事の能率が向上
・従業員の労働時間意識の向上
◆料金例
・就業規則
・賃金規程
・育児介護休業規程
・パートタイマー就業規則
total料金 41万円
