TOPICS｜東京23区で人事労務に強い経営サポートなら齊藤経営人事事務所

2016/02/26

◆ご要望 退職した従業員との労務トラブルをきっかけに、就業規則を見直し労務リスクの把握と労働条件の適正化を図りたい。   ◆主なコンサルティングの内容 ・フレックスタイム制の導入 ・賃金体系の見直し ・服務規律規定の充実 ・休職規定の整備 ・他規程の...

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